I en tid där företag brottas med förändringar, kompetensbrist och ett allt mer komplext affärslandskap blir det tydligt att de som arbetar värderingsstyrt lyckas bäst på lång sikt. Men värderingar är inte bara något som påverkar företag – de är avgörande för oss som individer. Våra värderingar styr våra val, våra relationer och vår livskvalitet. När vi lever och arbetar i linje med våra värderingar känner vi större mening, engagemang och motivation.
Att vara värderingsstyrd handlar om att företag och organisationer lever efter sina kärnvärden i allt de gör – från strategiska beslut till den dagliga verksamheten. Det är inte floskler i ett policydokument, utan levande principer som formar kultur, ledarskap och medarbetarnas beteenden.
Just detta var ett arbete som vi hjälpte ICA Kvantum och ICA Hajen med. Deras övergripande mål med arbetat var att:
- Att skapa en gemensam förståelse för värdegrundens betydelse för varumärket
- Säkerställa en gemensam bild av hur vi önskar att värdegrunden ska bidra till vår affär och måluppfyllnad
- Få en bild av alla medarbetares önskade kultur och värdegrund
- Ta fram förslag på värdeord som ska bidra till era mål och vision
Processen ser självfallet olika ut utifrån vilket typ av bolag vi arbetar med, storlek och mognad men kan t.ex. se ut på detta sätt.
Så här berättar Filip Andersson Chef för ICA Kvantum och Hajen (del av ägarfamiljen) om själva arbetet:
Varför har detta varit viktigt för er?
- ”I en allt mer föränderlig och komplex omvärld ser vi en stark och levande värdegrund som en avgörande faktor för långsiktig lönsamhet och framgång. För oss handlar det om en strategisk satsning som kopplar direkt till både kundupplevelse, medarbetarengagemang och vår lönsamhet. Värdegrunden hjälper oss att i vår vardag, att hålla riktningen och säkerställa att vi agerar på ett sätt som stärker både vår kultur, vårt kundmöte och vår långsiktiga framgång.”
Hur har du upplevt processen hittills?
”Processen tillsammans med Standoutgroup har varit både inspirerande och utvecklande. Att få arbeta så inkluderande och strukturerat har gett oss inte bara tydligare värdeord, utan också en djupare förståelse för hur vår kultur kan bli en av våra viktigaste konkurrensfördelar. Vi ser detta som en investering i både människor och affär, där vi bygger ett starkare företag som attraherar rätt talanger, skapar bättre kundmöten och levererar bättre resultat, på både kort och lång sikt.”
Värderingar är mer än ord
Företag som på riktigt lever sina värderingar bygger starka kulturer, motiverade medarbetare och hållbar lönsamhet. De som sviker sina värderingar tappar snabbt förtroende och riskerar långsiktiga konsekvenser.
Vill du ha en organisation där människor trivs, presterar och utvecklas? Börja med att definiera era värderingar – och framför allt, lev efter dem varje dag. Det är inte alltid den snabbaste vägen till framgång, men utan tvekan den mest hållbara.
Oavsett om vi är individer, företagare eller anställda är våra värderingar den riktning vi följer genom livet. När vi arbetar i linje med dem känner vi mening, motivation och tillhörighet. När vi ignorerar dem känner vi oss ofta vilsna och oengagerade.
De mest framgångsrika företagen förstår att värderingar inte bara är fina ord i en årsredovisning – de är själva fundamentet för långsiktig framgång. Och för oss som individer är de nyckeln till ett liv och ett arbete där vi verkligen kan blomstra.
#stigfram #ica #väderingar #strategi #ledarskap #hållbarprestationskultur #medarbetare #effekthemtagning